La legge di bilancio 2023 (legge n. 197/2022) e la successiva Manovra 2024 (legge n. 213/2023) hanno introdotto importanti novità in materia di detassazione dei premi di produttività erogati ai lavoratori dipendenti. Tali misure, volte a incentivare la produttività e la premialità dei lavoratori, hanno reso ancora più vantaggiosa l’erogazione di premi di risultato sotto forma di premi di produttività.
Sommario
Detassazione premi di produttività: cosa prevede la normativa
In particolare, la normativa prevede che i premi di produttività erogati nell’anno 2024 siano soggetti ad un’imposta agevolata al 5%, anziché al 10% come in precedenza. Tale agevolazione fiscale si applica a premi di produttività di importo annuo lordo fino a 3.000 euro per ciascun lavoratore.
Requisiti per la detassazione
Per beneficiare della detassazione al 5%, è necessario che siano rispettati alcuni requisiti:
- Il premio di produttività deve essere erogato in base a risultati predeterminati e misurabili, stabiliti da accordi aziendali o territoriali depositati presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
- Il premio di produttività deve essere erogato in aggiunta alla retribuzione fissa del lavoratore.
- Il reddito da lavoro dipendente del lavoratore nell’anno precedente non deve superare i 80.000 euro.
Vantaggi della detassazione dei premi di produttività
L’introduzione della detassazione dei premi di produttività offre numerosi vantaggi sia ai lavoratori che alle imprese:
- Per i lavoratori: i premi di produttività detassati rappresentano un aumento netto del proprio stipendio, in quanto la tassazione agevolata riduce l’importo effettivo dell’imposta da pagare.
- Per le imprese: la detassazione dei premi di produttività consente di erogare premi ai lavoratori in modo più conveniente, incentivando la produttività e la motivazione del personale.
Come erogare i premi di produttività detassati
I premi di produttività detassati possono essere erogati ai lavoratori in diverse modalità:
- In busta paga: in questo caso, il premio viene tassato al 5% direttamente in busta paga.
- In cedolino separato: in questo caso, il premio viene tassato al 5% in un cedolino separato dalla busta paga.
- Sotto forma di beni servizi: il premio può essere erogato sotto forma di beni o servizi, come buoni spesa, viaggi o corsi di formazione.
Alternative ai premi di produttività detassati
Oltre ai premi di produttività detassati, le imprese possono erogare ai lavoratori anche altri premi che non godono di agevolazioni fiscali, come i premi di produzione o i premi di risultato.
Conclusioni
L’introduzione della detassazione dei premi di produttività rappresenta un’importante novità che può incentivare la crescita e la competitività delle imprese italiane. Per beneficiare di questa agevolazione, è importante che le aziende e i lavoratori siano informati sui requisiti e sulle modalità di erogazione dei premi di produttività detassati.
